به گزارش پایگاه خبری افق یزد، دکتر سید کاظم رضوی افزود: ضمن قدردانی از کادر پرستاری استان، بر خود لازم می‌دانیم نسبت به مطالبات پرسنل دانشگاه اعم از پرسنل درمانی و غیر درمانی بویژه کادر پرستاری، پاسخگو بوده و با اقدامات موثر موجب ایجاد انگیزه و نهایتاً ارائه خدمات مطلوب به مردم شریف استان باشیم.

وی اظهار داشت: از سوی دیگر پیگیری مجدانه مطالبات گروه پرستاری در سطح وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را از وظایف اصلی خود می دانیم.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد افزود: با توجه به مطالبات مطرح شده ، موارد زیر را به اطلاع پرستاران می رسانیم:

۱ـ حقوق و مزایا ( پرداختی مستمر) به صورت ماهانه پرداخت شده است اما پرداختی‌های غیر مستمر، وابسته به درآمدهای بیمارستانی و دریافت مطالبات سازمان‌های بیمه گر است که متاسفانه با تاخیر صورت می گیرد .با توجه به این موضوع ،پرداخت اضافه کار تا تیر ماه ۱۴۰۲ و کارانه تا پایان ۱۴۰۱، انجام و تسویه شده است.انشاالله سعی بر این داریم تا مجدداً پرداختی دیگری را هم داشته باشیم.

۲ـ پرداختی کارانه بر اساس قانون تعرفه گذاری پرستاری در سال جاری طبق دستور العمل وزارت بهداشت، در طی سه مرحله و به صورت علی الحساب مربوط به سال ۱۴۰۱ انجام و از سال ۱۴۰۲ با تکمیل زیرساخت‌های his و نهایی شدن دستورالعمل و پرداخت بدهی سازمان‌های بیمه‌گر همراه با سایر دانشگاه‌ها پرداخت خواهد شد.

۳ـ حق سختی کار مطابق با دستورالعمل وزارتی بر اساس نوع بخش و نحوه فعالیت پرسنل در احکام کارگزینی از ۱۵۰۰ تا ۳۰۰۰ منظور شده و در احکام کارگزینی درج شده است و در صورت نارضایتی همکاران می توانند به واحد مربوطه مراجعه تا بازنگری صورت گیرد.

۴ـ مبلغ هر ساعت اضافه کاری بر اساس قانون حقوق و دستمزد بوده و افزایش آن از حیطه اختیارات دانشگاه خارج است. همچنین کسر مالیات از حقوق و مزایا هم در اختیار دانشگاه نمی باشد.لازم به ذکر است چندگانگی در نحوه پاداش‌های بازنشستگی مربوط به قوانین کشوری می باشد که انشالله در سطوح مدیریت کشوری برای آن راه حلی اندیشیده خواهد شد.

۵ـ تربیت نیروهای بهیار از مصوبات مجلس شورای اسلامی بوده و در تعدادی از استان‌ها از جمله یزد در حال اجراست لیکن آموزش این افراد جهت کمک به کادر پرستاری و انجام مراقبت‌های اولیه بیمار است و به هیچ عنوان جایگزین کادر پرستاری نخواهد شد.

۶ـ کلیه سنوات خدمتی قبل از استخدام همکاران، در زمان استخدام منظور می شود و در صورت عدم اجرا، همکاران می‌توانند به واحدهای کارگزینی مجموعه خود مراجعه کنند تا بررسی لازم صورت گیرد.

۷ـ درحال حاضر امکانات رفاهی دانشگاه اگر چه محدود است ولی عادلانه در اختیار کارکنان خدوم و کادر درمان قرار گرفته است. در مورد امکانات سیاحتی و زیارتی همانگونه که اخیرا مشاهده نموده اید با رانت و تبعیض مقابله شده و در صدد هستیم با قراردادهایی شفاف و قانونی ،امکان بهره مندی مناسب و با کیفیت را برای همه همکاران فراهم نماییم.

۸ ـ دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ضمن ارزش نهادن به مقام شامخ پرستاران و پیگیری مجدانه درخواست های بحق ایشان ( اصلاح ساعت اضافه کاری، حق مسکن، حق عائله مندی و….) از طریق وزارتخانه و هیأت امنا، به پرستاران عزیز توصیه می نماید مطالبات خود را از طریق مجاری قانونی و بویژه سازمان نظام پرستاری که منتخب پرستاران استان می‌باشد پیگیری نمایند و تحت تأثیر افرادی که با نیت سوء، سعی در به هم زدن آرامش و تلخ کردن کام خدمتگزاران نظام سلامت در آستانه روز پرستار دارند قرار نگیرند.